PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADHI KARYA INDAH CILACAP

Mutiasari Mutiasari, Guntoro Guntoro, Bayu Setyawan

Abstract


The purpose of this study was to analyze the  effect  of  compensation, work discipline, and work safety on the performance of employees of PT.  Adhi Karya Indah Cilacap. The number of respondents in this study were 50 respondents using the survey method. The analytical tool used is multiple linear regression analysis and t-test. The results of the analysis are as follows: The variables of compensation, work discipline, and work safety have an influence on performance, this is evidenced by the t-count value of these variables is greater  than  the  t-table  value. From  the  results  of  the  analysis,  it can  be concluded that the variables of compensation, work discipline, and work safety have an effect on the performance of  employees at PT. Adhi Karya Indah Cilacap.


Keywords: Compensation,  Work Discipliney, Work Safety, Performance


Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Arep, Ishak dan Tanjung, Hendri. 2002. Manajemen Motivasi. Universitas Trisakti, Jakarta.

B.Siswanto Sastrohadiwiriyo.2003.Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi 2, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Dessler, Gary.1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan:Benyamin Molan, Edisi Bahasa Indonesia, PT Prenhallindo, Jakarta.

Firmansyah Afrizal. 2017. “Pengaruh Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri Distribusi, Jawa Timur

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. BP Universitas Diponegoro, Semarang

Hasibuan,Malayu.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.

Ikbal Muhamad. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Swiss Belhotel Danum, Palangkaraya.

Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Rajawali pers, Jakarta.

Moekijat. 2005, Manajemen Kepegawaian. Mandar Maju, Bandung.

Nathania Chaterine . 2016. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. PD. Damai Motor, Bandar Lampung.

Panggabean, Mutiara S.2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafndo, Yogyakarta.

Santoso. 2002. SPSS Versi 10 Mengolah Data Statistik Secara Profesional. PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Sastrohadiwiryo, Bedjo Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Dan Operasional. Bumi Aksara, Jakarta.

Siswanto Sastrohadiwiryo. 2003.Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono. (2004). Belajar Analisis Data Sampel. Alfabeta, Bandung.

Supranto. (2001). Statistik: Teori dan Aplikasi Edisi Keenam. Erlangga, Jakarta.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja.Rajawali Press, Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 AmaNU: Jurnal Manajemen dan Ekonomi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

AmaNU: Jurnal Manajemen dan Ekonomi || e-issn, 2620-6099, p-issn, 2620-7680