ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KELELEAHAN KERJA PADA NELAYAN
Abstract
Perilaku untuk bersedia memberikan kontribusi positif ini diharapkan tidak hanya terbatas dalam kewajiban kerja secara formal, melainkan idealnya lebih dari kewajiban yang harus diembannya. Nelayan dengan prilaku ini akan menunjang rasa ingin membantu teman yang lain sehingga kelelahan bisa dibagi dengan yang lain. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan hubungan organizational citizenship behavior (ocb) dengan kelelahan kerja pada nelayan. Metode penelitian adalah metode suervey dengan pendekatan cross sectional dengan mengukur OCB dan kelelahan kerja pada nelayan. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara antara Dimensi OCB dengan kelelahan kerja Nelayan adalah signifikan dengan nilai P masing masing adalah ; Nilai Chi-Square hubungan antara OCB_Altruism dengan kelelahan kerja neleyan, P =0,00.; nilai Chi-Square Hubungan antara OCB_Conscientiousness dengan kelelahan kerja neleyan, P = 0,016; nilai Chi-Square Hubungan antara OCB_Courtesy dengan kelelahan kerja neleyan, P = 0,03; nilai Chi-Square Hubungan antara OCB_Sportsmanship dengan kelelahan kerja neleyan , P=0,00. Berdasar hasil peneltian bahwa hubungan antara dimensi OCB dengan kelelahan kerja Signifikan karena nilai P hitunga lebih kecil dari 0,05 artinya terdapat hubungan antara hubungan antara dimensi OCB dengan kelelahan.
Full Text:
PDFReferences
Castanheira, F. and Jose, M. (2012) ‘Training of temporary workers and the social exchange process’, Journal of Managerial Psychology, 27(2), pp. 191–209. doi: 10.1108/02683941211199563.
Civil Aviation Safety Authority (CASA) (2014) ‘Biomathematical Fatigue Models Guidance Document’, Civil Aviation Safety Authority (CASA) AUSTRALIA.
Flower, D. J. and George, E. C. (2012) ‘Fatigue Risk Management in the Workplace’, ACOEMGUIDANCE STATEMENT, 54(2). doi: 10.1097/JOM.0b013e318247a3b0.
Hendrawan, A. (2018) ‘ANALISA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA PADA NELAYAN’, Jurnal Saintara, 3(1).
Hendrawan, A., Sucahyawati, H., Cahyandi, K., Indriyani, et al. (2018) ‘HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP INDIKATOR KESELAMATAN NELAYAN’, Prosiding Seminar Nasional Universitas Pekalongan “Job Outlook Mencari Atribut Ideal Lulusan perguruan Tinggi, pp. 1–11.
Hendrawan, A., Sucahyawati, H., Cahyandi, K. and Indriyani (2018) ‘STRES KERJA DAN KELELAHAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR’, jurnal EMA, 3(1), pp. 1–13.
Hendrawan, A., Sucahyawati, H. and Indriyani (2017) ‘ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN AKADEMI MARITIM NUSANTARA’, Prosiding seminar nasional UNIMUS semarang, pp. 39–48
Michie, S. (2002) ‘Causes and management of stress at work’, University College Medical Schoo.
Muizzudin, A. (2013) ‘HUBUNGAN KELELAHAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEKERJA TENUN DI PT. ALKATEX TEGAL’, Unnes Journal of Public Health, 2(4), pp. 1–8.
Queensland Health (2009) ‘Fatigue Risk Management System: RESOURCE PACK’, the Queensland Government.
SAFE WORK ASUTRALIS (2011) ‘PREVENTING AND MANAGING Draft Code of Practice’, DRAFT CODE OF PRACTICE, (September), pp. 1–26.
Saleem, R. (2010) ‘Effect of Work Motivation on Job Satisfaction in Mobile Telecommunication Service Organizations of Pakistan’, International Journal of Business and Management, 5(11), pp. 213–222.
Setyawanti, E. (2012) ‘Pengaruh Tingkat Kecerdasan Emosi Dan Sikap Pada Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Purwokerto’, Jurnal Probisnis, 5(2), pp. 42–59.
The global oil and gas industry association for environmental and social issues (2012) ‘Performance indicators for fatigue risk’, nternational Association of Oil & Gas Producers.
TRANSPORT CANADA (2011) ‘Fatigue Management Plans’, Department of Transport, Canada.
Vainio, H. (2009) ‘Process of burnout : structure , antecedents , and consequences’, Finnish Institute of Occupational Health.
WHS Fatigue Managemen (2011) ‘Work Health and Safety Fatigue Management’, segwater.
WORCOVER TASMNIA (2013) ‘A healthy workplace is good for business FATIGUE’, WORCOVER TASMNIA.
WORKSAFE (2004) ‘FATIGUE MANAGEMENT GUIDELINES’, AGRICULTURE, FORESTRY, MANUFACTURING.
Yohana, C. (2014) ‘ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT X DI JAKARTA’, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 5(2), pp. 264–279.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 AMANU
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
AmaNU: Jurnal Manajemen dan Ekonomi || e-issn, 2620-6099, p-issn, 2620-7680